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挖掘客戶朦朧、潛在的需求是榮盛人的職責。不僅滿足客戶的現實需求，更要滿足客戶的潛在需求，提供超越客戶期望的產品和服務是榮盛永遠努力的方向。

面對客戶，我們每一位員工都代表榮盛。

我們的失誤就意味著客戶的損失。

質量是企業(yè)的生命，今天的質量是明天的市場。

堅持“做的比說的好，給予的比承諾的多”的服務原則。做不到的不要說，說了的一定要努力兌現，讓客戶給我們打一百分。

全身心投入工作，確保本職工作順利、高績效完成的人是公司最珍貴的資源。

企業(yè)是學校，領導是教練。培養(yǎng)、指導下屬，讓他們在工作中盡快地成長和成熟起來，成為企業(yè)中優(yōu)秀的人才，是領導的責任和義務。員工應虛心學習，不斷完善自身。

為人才搭建施展無限才能的平臺，打造一片和諧、廣闊的天空。

充分尊重員工的個性，能容人所短，更能容人所長。

讓員工愉快地工作，在最大限度地實現自我價值的同時，實現企業(yè)利益最大化。

適才適崗，人盡其才；與員工一起規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯；所有的員工在人格上人人平等，在職業(yè)發(fā)展上機會均等；榮盛營造寬松、和諧、良好的工作氛圍，倡導簡單而真誠的人際關系。

精干高效的職業(yè)經理團隊是榮盛人才理念的具體體現。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經理隊伍，是榮盛永續(xù)發(fā)展的一項重要使命。

我們提倡“追求卓越”。工作不僅是提高我們生活質量的手段，工作本身對我們來說更意味著快樂和擁有一種成就感，只有今天的卓越才會有美好的未來。

學習是一種生活方式。向一切可以學習的人、事、物學習，學習一切有利于企業(yè)與自身發(fā)展的知識。

榮盛對內平等，對外合作，對投資者負責，努力兼顧各方利益，致力于建設“共贏、共享、共進”的體制。

誠信、共贏、進.取是榮盛的經營之道。

鼓勵各種形式的溝通，提倡新知共享，信息共享。

追求客戶、股東、員工、企業(yè)共同發(fā)展，共同進步。

反對任何形式的官僚主義。

在企業(yè)發(fā)展過程中，我們要不斷地發(fā)展壯大自己，超越自我，爭做行業(yè)先鋒。

在產品質量上，我們追求卓越；在服務上，我們追求完美。

在管理創(chuàng)新中，我們與時俱進，不斷創(chuàng)造出適合企業(yè)、適合環(huán)境的管理理念和制度。

工作中，每個員工都要不驕傲、不自滿，精益求精、不斷完善，追求卓越與成功。

在管理創(chuàng)新中，我們與時俱進，不斷創(chuàng)造出適合企業(yè)、適合環(huán)境的管理理念和制度。

資源是發(fā)展的基礎，我們追求人、財、物等資源的最合理配置，任何形式的浪費和對勞動成果的破壞都是可恥的。

工作觀念

找對的事情做且一次做好。
做前慎思考，過程要用心，做完必檢查。
計劃周密，措施有力，補救及時。
不采購、不接受、不使用、不制造不合格品。
干一項工程，樹一塊牌子；創(chuàng)一方信譽，占一方市場。
過程一百分，質量必優(yōu)良，效益必最佳。
人的質量決定工作質量，工作質量決定產品質量。
買回功勞簿，撕毀苦勞簿，燒掉疲勞簿。

職業(yè)經理核心素質

執(zhí)行是職業(yè)經理的使命。堅決地執(zhí)行，用科學的方法、不畏難地去推動目標的實現是職業(yè)經理的天職。